Plan ministériel 2026-2027
Table des matières
- En un coup d’œil
- Message de l’administratrice en chef et première dirigeante
- Plans pour assurer les responsabilités essentielles et les services internes
- Considérations à l'échelle du ministère
- Dépenses et ressources humaines prévues
- Dépenses fiscales fédérales
- Renseignements ministériels
- Définitions
En un coup d’œil
Le présent plan ministériel précise les priorités, les projets et les coûts connexes du Service administratif des tribunaux judiciaires au cours des trois exercices à venir.
Les plans sont axés sur les priorités énoncées dans les lettres de mandat, ainsi que sur la vision, la mission, la raison d'être et le contexte opérationnel du Service administratif des tribunaux judiciaires.
Priorités du ministère
Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) a défini les grandes priorités suivantes en 2026-2027 :
Cours numériques : Fournir des solutions et des services numériques modernes, stables et résilients pour répondre aux besoins des tribunaux, des utilisateurs du système judiciaire et de notre personnel et qui comprennent notamment l’intégration des données afin d’obtenir des renseignements essentiels sur les opérations.
Nos employés : Attirer une main-d’œuvre hautement qualifiée, engagée et prête pour le numérique tout en créant un lieu de travail d’appartenance dans une organisation diversifiée, inclusive et équitable.
Installations judiciaires : Fournir des installations judiciaires modernes, accessibles, numériques et sécurisées qui réduisent notre impact sur l’environnement, optimisent les activités des tribunaux et répondent au mieux aux besoins des tribunaux, des utilisateurs du système judiciaire et de notre personnel.
Excellence du service : Fournir, dans les deux langues officielles, des services centrés sur le client qui soient cohérents, fiables, rapides, adaptés au numérique et de haute qualité. Moderniser nos pratiques, nos processus et nos outils, et intégrer de nouvelles solutions opérationnelles et technologiques.
Gouvernance et excellence de la gestion : Garantir un cadre de gouvernance pour le SATJ et les Cours qui facilite et soutien l’orientation stratégique et la transparence, la prise de décision et la responsabilité en utilisant des données précises et fiables qui favorisent l’excellence des services et l’amélioration du rendement. Optimiser notre environnement de travail et renforcer l’excellence de la gestion.
Examen exhaustif des dépenses
Le gouvernement s’engage à limiter la croissance des dépenses opérationnelles quotidiennes afin de réaliser des investissements qui favoriseront la croissance économique et dont bénéficiera la population canadienne.
Le SATJ n’a pas de réductions prévues dans le cadre de l’examen exhaustif des dépenses.
Le SATJ respectera toutefois l’esprit de l’examen en procédant comme suit :
- Rationalisation et optimisation des services, des opérations et des structures organisationnelles afin d’accroître la productivité et d’améliorer la prestation des services.
- Amélioration de l’efficacité opérationnelle grâce à la numérisation et à l’automatisation des opérations, dans la mesure du possible et en fonction du financement disponible.
- Poursuite des efforts de réaffectation des ressources afin de faire face aux pressions financières et de soutenir au mieux les priorités des Cours.
Le présent plan ministériel tient compte de ces mesures.
Faits saillants du SATJ en 2026-2027
Afin d’offrir des services administratifs de grande qualité aux quatre Cours nationales – la Cour d’appel fédérale, la Cour fédérale, la Cour d’appel de la cour martiale du Canada et la Cour canadienne de l’impôt –, le SATJ fera progresser un ensemble ciblé de priorités stratégiques en 2026‑2027. Il s’agira notamment de poursuivre la mise en œuvre du projet de Modernisation numérique des Cours (MNC) ainsi que la modernisation des installations judiciaires, et de renforcer la capacité organisationnelle du SATJ grâce à la progression de son plan d’action organisationnel et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée en matière de ressources humaines. Parallèlement, le SATJ entreprendra des actions ciblées pour combler les lacunes existantes en matière de financement afin de soutenir la réalisation de son mandat et de maintenir une solide prestation de services à long terme.
Sous réserve de l’accès au financement et de l’obtention des autorisations requises, le SATJ amorcera la phase de mise en œuvre du projet de MNC dans le but de remplacer plusieurs systèmes vieillissants des greffes des Cours par une plateforme numérique moderne, sécurisée et intégrée qui sera déployée dans l’ensemble des quatre Cours nationales. Cette plateforme facilitera la gestion de bout en bout des cas et des instances, la gestion des documents et des dossiers ainsi que la fixation des audiences et la gestion d’autres questions connexes, et permettra la mise en œuvre d’un nouveau portail destiné aux plaideurs, renforçant ainsi la prestation des services, l’efficacité opérationnelle et l’accès à la justice pour les Canadiens.
Au delà de la modernisation des systèmes et des outils numériques à l’appui des activités des Cours, le SATJ poursuivra la modernisation de l’environnement physique des Cours grâce au Programme national de modernisation des installations judiciaires (PNMIJ), notamment en faisant progresser neuf projets visant l’amélioration et la mise à niveau des installations judiciaires ainsi que l’élimination de lacunes importantes. Une fois ces projets achevés, les Cours auront accès à des installations judiciaires modernisées, sécurisées, accessibles et dotées de capacités numériques. En outre, toutes les salles d’audience seront équipées de la technologie nécessaire à la tenue d’audiences à distance et hybrides, et permettront l’accès aux documents judiciaires électroniques pendant les audiences. Ces projets favoriseront l’administration efficace et rapide de la justice pour la population canadienne et mettront à la disposition des plaideurs, de la magistrature et du personnel du SATJ des installations judiciaires modernes, sécurisées et accessibles. Les principaux progrès prévus en 2026–2027 comprennent l’ouverture du nouveau complexe judiciaire de Montréal, la construction et l’ouverture de nouvelles installations judiciaires à Victoria et à Oakville, l’emménagement dans les nouveaux locaux judiciaires temporaires dans l’Édifice commémoratif de l’Ouest à Ottawa, ainsi que l’achèvement des travaux de construction et l’ouverture d’une nouvelle installation à Halifax.
À l’appui de ces initiatives, le SATJ fait progresser une stratégie intégrée en matière de ressources humaines afin de renforcer la planification de la relève, d’améliorer la gestion des talents et de soutenir le développement et le maintien d’un effectif hautement qualifié. Ce travail aidera à assurer la continuité du leadership, à renforcer la capacité organisationnelle et à favoriser le mieux être des employés à long terme. Le SATJ continuera aussi d’investir dans un milieu de travail sain et respectueux en misant sur la gestion des personnes fondée sur les valeurs et l’éthique, notamment grâce à son plan d’action organisationnel, et en mettant en œuvre des mesures ciblées définies dans le plan d’action découlant du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF).
Le plan d’action organisationnel met l’accent sur l’amélioration des processus de traitement des plaintes, le renforcement de la responsabilisation de la direction et la promotion d’un milieu de travail respectueux et exempt de harcèlement. Le plan d’action découlant du SAFF appuie ce travail en permettant une mobilisation directe et concrète des employés afin de tenir compte de leurs commentaires et de donner suite aux éléments préoccupants et prioritaires. Ensemble, ces initiatives permettent de répondre aux attentes fédérales en matière d’excellence dans la gestion des personnes et renforcent la capacité du SATJ de maintenir un milieu de travail où les employés se sentent valorisés, soutenus et outillés pour accomplir leur travail efficacement. La promotion d’une culture organisationnelle saine et résiliente demeurera une priorité centrale pour l’organisation.
Le SATJ doit faire face à des pressions financières qui nuisent à sa capacité de soutenir pleinement les activités quotidiennes des Cours. Bien que certaines pressions aient été atténuées grâce à des mesures temporaires, une solution à plus long terme est nécessaire pour assurer la viabilité opérationnelle. Le SATJ collaborera étroitement avec les organismes centraux au cours de la prochaine année afin de trouver une approche de financement stable et durable pour lui permettre de relever ces défis et de soutenir la prestation de services efficace aux Cours.
En 2026–2027, les dépenses totales prévues (y compris les services internes) pour le SATJ sont de 188 741 693 $ et le nombre total d’équivalents temps plein prévus (y compris pour les services internes) est de 833.
Sommaire des résultats prévus
Le texte ci-dessous présente un résumé des résultats que le ministère compte atteindre en 2026-2027 dans ses principaux domaines d'activité, appelés « responsabilités essentielles ».
Responsabilité essentielle 1 : Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada
Le SATJ fournit des services administratifs de grande qualité qui contribuent à préserver l’indépendance judiciaire et permettent aux quatre Cours nationales de remplir leurs fonctions judiciaires. En harmonisant ses décisions relatives aux opérations et aux ressources avec les besoins spécifiques des quatre Cours nationales, le SATJ s’assure que les services qu’il offre soutiennent l’administration de la justice dans les plus brefs délais, avec efficacité et dans le respect des principes d’accessibilité, partout au Canada.
Les Cours sont aux prises avec l’accroissement de la complexité des dossiers et l’augmentation du nombre de dossiers, en particulier dans le domaine de l’immigration, où le nombre de dépôts a quadruplé depuis 2019. Le financement n’a pas suivi le rythme de cette augmentation marquée du nombre de dossiers ni l’ampleur des nouvelles obligations légales, ce qui a entraîné une augmentation des arriérés et des délais de traitement. L’expiration sans renouvellement du financement lié aux demandes d’asile, l’insuffisance du financement temporaire associé aux modifications apportées à la Loi sur les langues officielles, qui doit prendre fin d’ici mars 2027, ainsi que l’emprunt, en 2024–2025, de fonds destinés au PNMIJ – qui devra être remboursé au cours des années suivantes – exacerbent les contraintes financières sur le budget de fonctionnement régulier du SATJ consacré au soutien des activités des Cours.
Le SATJ est confronté à des écarts structurels persistants en matière de financement qui, s’ils ne sont pas corrigés, nuiront davantage à sa capacité à appuyer les activités des Cours et à fournir les services nécessaires à la magistrature, aux plaideurs et aux Canadiens. De plus, cette situation pourrait limiter la capacité du SATJ à atténuer des risques et des facteurs de vulnérabilité de longue date, notamment en ce qui a trait au maintien des infrastructures essentielles sécurisées et résilientes, au renforcement de l’état de préparation en matière de cybersécurité ainsi qu’au renforcement de ses capacités fondamentales en matière de données afin de favoriser la prise de décisions fondée sur des données probantes.
Le SATJ cherchera à obtenir un financement durable dans le cadre du prochain budget fédéral, et travaille actuellement à l’élaboration d’une approche de financement pluriannuelle. Entre temps, le SATJ continuera à optimiser ses activités en numérisant ses services, en rationalisant et en modernisant les processus et en révisant les structures organisationnelles afin d’accroître la productivité et d’améliorer la prestation des services. Les efforts seront axés sur la numérisation et l’automatisation des opérations dans la mesure du possible et en fonction des ressources financières disponibles. Des ressources internes seront également réaffectées afin de faire face aux risques et aux facteurs de vulnérabilité de manière à mieux appuyer les priorités clés des activités des Cours. Ces mesures contribueront collectivement à renforcer la productivité ainsi qu’à cibler les gains d’efficience opérationnelle et à les optimiser dans la mesure du possible. Elles ne seront toutefois pas suffisantes pour garantir au SATJ le financement durable dont il a besoin pour faire face aux risques et aux facteurs de vulnérabilité et pour appuyer les activités quotidiennes des Cours.
Malgré les pressions actuelles, le SATJ demeure déterminé à obtenir des résultats concrets. Le SATJ concentrera ses efforts sur la mise en place de systèmes numériques modernes, sécurisés et fiables grâce à la stabilisation des systèmes vieillissants et au lancement de la phase de mise en œuvre du projet de MNC. Il poursuivra également l’avancement du PNMIJ afin d’offrir des installations judiciaires accessibles, sécurisées et modernes partout au Canada. L’atteinte d’importants jalons en matière de construction est également prévue en 2026–2027.
De plus, le SATJ fera progresser un ensemble d’initiatives stratégiques visant à améliorer les services du greffe partout au Canada. Celles‑ci comprennent la poursuite du projet pilote national de modernisation du système téléphonique du greffe afin d’améliorer l’uniformité, la capacité de répondre et l’efficacité opérationnelle à l’échelle du Canada, ainsi que l’amélioration du modèle de services du greffe pour renforcer la prestation des services à l’échelle nationale grâce à l’automatisation, à la nationalisation et à la normalisation des opérations du greffe.
Afin de continuer à développer et à maintenir un effectif hautement qualifié, d’assurer la continuité du leadership et de favoriser le mieux être des employés à long terme, le SATJ fait progresser une stratégie intégrée en matière de ressources humaines, laquelle comprend le renforcement de la planification de la relève et l’amélioration de la gestion intégrée des talents. Le SATJ s’engage à prévenir, à cerner et à éliminer les obstacles à l’accessibilité par la mise en œuvre des mesures prévues dans son Plan d’accessibilité 2026–2028. Le SATJ modernisera également les processus de dotation et tirera parti des outils numériques afin d’accroître l’efficacité et de favoriser la prise de décisions fondée sur des données probantes. Collectivement, ces efforts renforceront la viabilité de l’organisation et aideront cette dernière à offrir aux Cours un meilleur soutien, alors que nous travaillons conjointement afin de gérer des demandes dont le nombre est en constante croissance et qui gagnent en complexité.
De plus, le SATJ bonifiera sa culture organisationnelle en misant sur la gestion des personnes fondée sur les valeurs et l’éthique grâce à son plan d’action organisationnel et à son plan d’action découlant du SAFF. Ces initiatives permettront d’habiliter les employés, de renforcer l’apprentissage et la mobilisation, d’accroître la responsabilisation de la direction et de favoriser un milieu de travail sain, fondé sur l’éthique, inclusif et respectueux.
Grâce aux plans présentés dans le présent Plan ministériel, le SATJ appuiera l’administration de la justice et contribuera au maintien de la confiance du public à l’égard du système judiciaire canadien, de l’état de droit et des institutions démocratiques.
Dépenses prévues : 157 220 282 $
Ressources humaines prévues : 634
Vous trouverez de plus amples renseignements sur Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada dans le plan complet.
Pour obtenir des renseignements exhaustifs sur les montants totaux prévus pour les dépenses et les ressources humaines du SATJ, consultez la section Dépenses et ressources humaines prévues du plan complet.
Message de l’administratrice en chef et première dirigeante
J’ai le plaisir de présenter le Plan ministériel 2026–2027 du SATJ dans lequel sont énoncés nos priorités pour le prochain exercice ainsi que les résultats que nous nous engageons à atteindre. Ce plan décrit également la manière dont les ressources financières attribuées au SATJ continueront d’être gérées de façon responsable pour nous permettre de réaliser notre mandat et d’offrir une valeur ajoutée aux Canadiens.
Le SATJ joue un rôle central dans le système de justice fédéral du Canada en permettant de porter des affaires devant les quatre Cours nationales – à savoir, la Cour d’appel fédérale, la Cour fédérale, la Cour d’appel de la cour martiale du Canada et la Cour canadienne de l’impôt. Grâce à ce travail, le SATJ contribue à garantir que les Canadiens puissent véritablement accéder au système de justice, favorise la confiance du public à l’égard des Cours et défend la primauté du droit. Ce rôle revêt une importance concrète dans le quotidien des Canadiens, des organisations et des collectivités qui comptent sur les Cours pour qu’elles règlent des affaires complexes et déterminantes.
Les besoins de la magistrature et des Canadiens continuent d’orienter nos efforts. L’égalité d’accès, l’indépendance institutionnelle, la transparence ainsi qu’une utilisation judicieuse des ressources demeurent essentielles pour préserver l’intégrité et l’efficacité des activités des Cours. Ces principes reflètent non seulement nos obligations, mais également notre engagement commun à servir le public avec équité et de manière responsable.
La garantie d’un financement opérationnel soutenu est essentielle aux fins de la continuité des services, de la gestion des risques organisationnels et de la progression des initiatives de modernisation. Des écarts structurels de longue date en matière de financement, combinés à l’accroissement de la charge de travail, à l’imposition de nouvelles obligations légales et à l’accroissement des exigences opérationnelles, continuent d’exercer une pression importante sur les ressources existantes. En 2024 2025, ces pressions ont forcé le SATJ à réduire son effectif et à puiser temporairement dans les fonds du Programme national de modernisation des installations judiciaires afin de maintenir les activités essentielles et d’équilibrer le budget de fonctionnement. Cette somme devra être remboursée au cours des années à venir.
En 2026‑2027, le SATJ continuera à devoir faire face à d’importantes pressions financières et opérationnelles, notamment en lien avec l’augmentation du volume de dossiers et le vieillissement des infrastructures. Un risque important concerne le financement temporaire lié aux obligations découlant de la Loi sur les langues officielles, lequel doit prendre fin en mars 2027. Si ce financement n’est pas renouvelé, le SATJ ne sera pas en mesure de maintenir les activités quotidiennes de traduction, de révision et de publication des décisions judiciaires dans les deux langues officielles, ce qui aura une incidence directe sur la capacité des Canadiens à accéder aux décisions judiciaires et à s’y fier dans la langue officielle de leur choix. Le SATJ continue à déployer des efforts pour répondre à ces pressions et obtenir le financement permanent nécessaire afin d’assurer la stabilité et la viabilité des activités des Cours. Un financement stable est essentiel pour préserver la capacité des Cours à fonctionner efficacement partout au pays.
Malgré ces défis, le SATJ demeure déterminé à offrir des services rapides et de grande qualité à la magistrature, aux plaideurs et à l’ensemble de la population canadienne. Guidés par notre Stratégie numérique, nous continuerons d’améliorer les processus opérationnels et de renforcer l’accessibilité, l’efficacité et la sécurité des services aux Cours grâce à l’utilisation stratégique d’outils numériques. Nous poursuivrons également les investissements essentiels dans les installations et les infrastructures judiciaires, y compris dans d’importants projets d’immobilisations conçus pour répondre aux besoins à long terme en matière de locaux et renforcer l’accès à la justice d’un océan à l’autre.
Les employés demeurent au cœur de la réussite du SATJ. Le renforcement d’un milieu de travail sain, fondé sur l’éthique et hautement performant demeure une priorité clé. La mise en œuvre continue du plan d’action organisationnel et la mobilisation concrète des employés permettent au SATJ de continuer à favoriser une culture organisationnelle fondée sur la confiance, le respect, l’intégrité et la collaboration. Afin de mieux soutenir nos employés, une stratégie intégrée en matière de ressources humaines est en cours d’élaboration dans le but de renforcer la capacité du personnel, d’assurer la continuité du leadership et d’améliorer la résilience organisationnelle à long terme. Ces efforts visent à faire en sorte que le SATJ demeure un milieu où les employés sont soutenus, valorisés et outillés pour réussir durant des périodes de changement important.
Ensemble, nous continuons de bâtir une organisation qui favorise l’excellence dans la prestation des services, et un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir. Notre attention soutenue envers notre personnel, nos opérations, la modernisation et la saine gestion de nos ressources positionnera le SATJ pour un succès durable alors que nous réalisons notre important mandat à l’appui de la magistrature fédérale du Canada.
Je tiens à exprimer ma reconnaissance à l’ensemble des employés du SATJ pour leur dévouement, leur résilience et leur engagement constant envers l’excellence. J’exprime également ma profonde gratitude aux juges en chef, à la juge en chef adjointe et aux membres des Cours pour leur leadership et leur collaboration. Je me réjouis à l’idée de poursuivre le travail de collaboration en 2026–2027 afin de faire progresser les priorités des Cours, de soutenir la modernisation et la transformation numérique, et de continuer à renforcer la position du SATJ en tant que milieu de travail exemplaire, fier de servir les quatre Cours nationales.
Darlene H. Carreau LL. B.
Administratrice en chef et première dirigeante
Darlene H. Carreau
Administratrice en chef et première dirigeante
Plans pour assurer les responsabilités essentielles et les services internes
Responsabilités essentielles et services internes
Responsabilité essentielle 1 : Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada
Dans la présente section
- Description
- Répercussions sur la qualité de vie
- Indicateurs, résultats et cibles
- Plans visant à atteindre les cibles
- L’analyse comparative entre les sexes
- Ressources prévues pour atteindre les résultats
- Répertoire des programmes
- Résumé des changements apportés au cadre d’établissement de rapport depuis l’année dernière
Description
Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) fournit des services à la Cour d’appel fédérale, à la Cour fédérale, à la Cour d’appel de la cour martiale du Canada ainsi qu’à la Cour canadienne de l’impôt. En tant qu’organisme indépendant du gouvernement du Canada, il offre ces services d’une manière qui confirme le rôle des juges en chef et des juges en ce qui concerne l’administration des Cours, favorise la coordination et la coopération entre les Cours pour faciliter la prestation efficace des services administratifs et accroît la responsabilité à l’égard de l’utilisation de fonds publics tout en protégeant le principe de l’indépendance judiciaire.
En collaboration avec la magistrature, le SATJ offre des services qui facilitent l’accès à la justice en permettant aux membres du public de saisir les Cours de litiges et d’autres questions. Le SATJ joue un rôle de premier plan dans le maintien de la confiance du public envers le système de justice du Canada, envers la primauté du droit et, en définitive, envers la démocratie.
Répercussions sur la qualité de vie
Dans le Cadre de qualité de vie pour le Canada, le domaine « Saine gouvernance », et plus particulièrement l’indicateur « Confiance à l’égard du système de justice et des tribunaux », correspond le plus étroitement à la responsabilité essentielle du SATJ. Bien que le lien entre cet indicateur et la responsabilité essentielle du SATJ soit indirect et non causal, il offre un aperçu contextuel précieux et contribue à une meilleure compréhension de l’environnement opérationnel plus large dans lequel le SATJ s’acquitte de son mandat.
Indicateurs, résultats et cibles
Cette section présente des renseignements détaillés sur les indicateurs du ministère, les résultats réels des trois derniers exercices, les cibles et les dates cibles approuvées concernant les services administratif appuyant les Cours nationales du Canada. Les renseignements sont présentés par résultat ministériel.
Tableau 1 : Les Cours reçoivent des services administratifs de qualité.
| Indicateurs de résultat ministériel | Résultats réels | Cible 2026-2027 | Date d’atteinte de la cible |
|---|---|---|---|
| Degré de satisfaction des membres des Cours relativement à la qualité des services administratifs offerts aux Cours par le SATJ. |
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À établir à l’été 2026 | À déterminer à l’été 2026 |
| Pourcentage de salles d’audience équipées de la technologie permettant la tenue d’audiences appuyées par la technologie ainsi que d’audiences à distance ou en mode hybride.. |
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37/57 (64 %) | 31 mars 2027 |
Tableau 2 : Les Cours et le public reçoivent des services du greffe de qualité.
| Indicateurs de résultat ministériel | Résultats réels | Cible 2026-20271 | Date d’atteinte de la cible |
|---|---|---|---|
| Pourcentage de documents déposés traités par le greffe dans les délais prévus pour chaque Cour. |
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90 % | À déterminer à l’automne 2026 |
| Percentage of decisions that are posted on the Courts’ websites within timeframes established by each Court. |
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90 % | 31 mars 2027 |
| Percentage of decisions that are made available to the public in both official languages within 3 months of issuance. |
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90 % | À déterminer à l’automne 2026 |
1 Les Cours ont contribué à orienter l’établissement des cibles. |
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Tableau 3 : La confiance de la population envers le système judiciaire du Canada est préservée et renforcée.
| Indicateurs de résultat ministériel | Résultats réels | Cible 2026-2027 | Date d’atteinte de la cible |
|---|---|---|---|
| Confiance envers les institutions (système judiciaire) 2 |
|
50 % | 31 mars 2027 |
2 La cible pour 2026‑2027 est fondée sur la moyenne des résultats récents du Cadre de qualité de vie pour le Canada. Bien que le SATJ contribue à renforcer la confiance à l’égard du système de justice grâce à une administration judiciaire efficace et accessible, cet indicateur reflète une perception sociétale large influencée par de nombreux facteurs qui échappent au contrôle du SATJ, notamment la législation, les décisions judiciaires, la couverture médiatique et les conditions sociales. Comme les priorités du SATJ contribuent à maintenir la confiance du public dans le système judiciaire du Canada, la primauté du droit et les institutions démocratiques, le SATJ prévoit que ses actions auront une incidence positive sur les résultats au fil du temps. |
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Des renseignements supplémentaires sur les résultats détaillés et l’information sur le rendement le répertoire des programmes du SATJ figurent dans l’InfoBase du GC.
Plans visant à atteindre les cibles
La section suivante décrit les résultats prévus relativement à Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada en 2026–2027.
Au cœur du mandat du SATJ, le maintien de la légitimité des institutions démocratiques et judiciaires du Canada demeure une priorité organisationnelle centrale. Créé dans le but de fournir des services administratifs essentiels, notamment des services organisationnels, judiciaires et du greffe aux quatre Cours nationales du Canada, le SATJ offre ses services avec efficacité et indépendance afin de préserver l’indépendance judiciaire.
Les résultats du SATJ sont évalués en fonction de sa capacité à faire en sorte que les membres des Cours disposent des moyens nécessaires pour s’acquitter de leurs responsabilités judiciaires avec confiance et indépendance. Cet engagement oriente nos activités de planification, d’établissement des priorités et de reddition de comptes tout au long de l’année, afin de garantir que les résultats obtenus reflètent adéquatement les services qui appuient les Cours et préservent l’intégrité du système judiciaire.
Les Cours reçoivent des services administratifs de qualité
Dans la prestation de services administratifs aux Cours, le SATJ oriente ses efforts en fonction des besoins de la magistrature. Les décisions relatives à l’organisation, à l’allocation des ressources et à la prestation des services sont principalement guidées par les exigences liées au fonctionnement efficace des Cours. Dans la planification de l’exercice à venir, les décisions opérationnelles et en matière de ressources sont entièrement alignées sur les priorités des Cours.
Le SATJ continuera de mettre l’accent sur la modernisation de l’infrastructure numérique, sur l’amélioration des installations judiciaires, sur le renforcement de la gestion de l’information et des données, ainsi que sur le perfectionnement et le renforcement des modèles de prestation des services. Grâce à l’amélioration continue et l’adoption d’outils et de technologies modernes, le SATJ créera un environnement plus rationalisé et réactif, capable d’anticiper les besoins évolutifs des Cours, des plaideurs et de la population canadienne, et d’y répondre.
Les résultats que nous prévoyons atteindre
- Poursuite de la mise en œuvre et du perfectionnement de l’utilisation de l’intelligence artificielle comme outil d’aide à la traduction afin d’améliorer encore davantage la qualité et la rapidité d’exécution entourant la traduction des décisions des Cours et leur publication dans les deux langues officielles.
- Mise en œuvre de systèmes et d’outils numériques ainsi que d’infrastructures modernes, sécurisées et fiables à l’appui de l’efficacité et de la résilience des opérations des Cours :
- Poursuite de la stabilisation des systèmes existants et de transition utilisés pour la gestion des instances, afin d’en améliorer la fiabilité et la maintenabilité.
- Sous réserve de l’accès au financement et de l’obtention des autorisations requises, lancement de la phase de mise en œuvre du projet de Modernisation numérique des Cours (MNC), lequel vise à remplacer plusieurs systèmes vieillissants des greffes par une plateforme numérique moderne, sécurisée et intégrée, déployée dans l’ensemble des quatre Cours nationales. Cette plateforme facilitera la gestion de bout en bout des cas et des instances, la gestion des documents et des dossiers ainsi que la fixation des audiences et la gestion des autres questions connexes, et permettra la mise en œuvre d’un nouveau portail à l’intention des plaideurs.
- Poursuite de la mise en œuvre du Programme national de modernisation des installations judiciaires (PNMIJ) afin que les installations judiciaires à travers le Canada soient accessibles, sécuritaires, modernes et équipées de la technologie nécessaire à la tenue d’audiences en personne, virtuelles et hybrides. Les avancées prévues du PNMIJ pour l’exercice 2026–2027 comprennent les suivantes :
- Montréal : poursuite des travaux de construction du nouveau complexe judiciaire, dont l’ouverture et la pleine mise en service sont prévues d’ici la fin de mars 2027.
- Victoria, Oakville et Halifax : achèvement des travaux de construction et mise en service des installations.
- Toronto : progression des activités de planification et de conception, le début des travaux de construction étant prévu vers la fin de l’exercice.
- Ottawa (200, rue Kent, et 90, rue Sparks) : achèvement des travaux de conception et début de la construction.
- Saskatoon : achèvement du processus d’appel d’offres pour le bail et lancement de la phase de conception du nouvel emplacement.
- Winnipeg : mise en place de nouvelles technologies dans les salles d’audience afin de moderniser les installations, et achèvement des mises à niveau de sécurité.
- Édifice commémoratif de l’Ouest : achèvement des travaux de construction et mise en service de l’installation.
- Mise à niveau des services de protection et de sécurité grâce à la révision, à la mise à jour et à la mise en œuvre des instruments de politique, ainsi qu’à la prestation de services plus modernes et mieux adaptés aux exigences du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) et aux autres obligations légales applicables.
- Poursuite de la mise en œuvre du plan d’action organisationnel, y compris le plan d’action découlant du SAFF, afin de favoriser un milieu de travail sain, fondé sur l’éthique, performant et respectueux, qui valorise la diversité et l’inclusion, et élaboration d’une stratégie intégrée en matière de ressources humaines. Ce travail comprend le renforcement de la planification de la relève, l’amélioration de la gestion intégrée des talents, la modernisation des processus de dotation et une planification organisationnelle stratégique, le tout dans le plein respect de l’indépendance judiciaire. Ces initiatives appuieront le développement continu d’une main-d’œuvre qualifiée et dotée des compétences nécessaires sur le plan numérique, en veillant à ce que les employés demeurent mobilisés et bien outillés pour offrir des services administratifs de grande qualité aux Cours. Pour en savoir plus, consulter la section sur les services internes.
Les Cours et le public reçoivent des services du greffe de qualité
Les services du greffe sont offerts à l’appui de la fonction judiciaire des quatre Cours nationales. Les greffes continueront à traiter les documents judiciaires, à fournir aux plaideurs des renseignements sur le processus judiciaire, à gérer les dossiers des Cours, à participer aux audiences, à aider à l’exécution des ordonnances judiciaires et à collaborer étroitement avec les cabinets des quatre juges en chef pour faire en sorte que les affaires soient entendues et que les décisions soient rendues dans des délais raisonnables. Les services du greffe sont offerts dans chaque province et territoire grâce à un réseau de bureaux permanents ainsi qu’à des ententes avec des partenaires provinciaux et territoriaux.
Les résultats que nous prévoyons atteindre
- Progression des initiatives clés visant à améliorer l’accessibilité, à renforcer la prestation des services et à améliorer la gestion des interactions complexes entre les plaideurs et les greffes.
- Poursuite du projet pilote de modernisation du système téléphonique des greffes, lequel vise à rationaliser et à centraliser le traitement des demandes de renseignements de partout au pays, ainsi qu’à améliorer l’uniformité, la capacité de répondre et l’efficacité opérationnelle, tout en jetant les bases d’un greffe plus intégré et axé sur les clients pour chacune des Cours.
- Révision et amélioration du modèle de services du greffe afin d’assurer une meilleure prestation des services partout au Canada.
- Amélioration de l’uniformité et de l’efficacité des opérations du greffe à l’échelle nationale grâce à l’automatisation, à la nationalisation et à la normalisation.
- Mise en œuvre d’un cadre structuré de rétroaction à l’intention des membres des Cours et des plaideurs, et utilisation des renseignements recueillis pour apporter des améliorations mesurables aux services.
La confiance de la population envers le système judiciaire du Canada est préservée et renforcée
En partenariat avec les Cours, le SATJ continuera de fournir des services sécurisés, fiables et accessibles pour aider le public à porter des affaires devant les Cours. En préservant l’indépendance judiciaire, en renforçant la cybersécurité et la sécurité physique, et en modernisant les systèmes et les pratiques à l’appui des activités judiciaires, le SATJ contribue à maintenir et à renforcer la confiance envers le système judiciaire canadien, la primauté du droit et les institutions démocratiques.
Les résultats que nous prévoyons atteindre
- Renforcement des mesures de cybersécurité et de protection des renseignements personnels, tout en améliorant les capacités opérationnelles en matière de technologie de l’information, afin d’accroître la résilience des systèmes, de protéger les données judiciaires et organisationnelles et d’atténuer les cybermenaces potentielles.
- Amélioration de la surveillance des systèmes ainsi que des processus de détection et d’intervention en cas d’incident afin d’atténuer les facteurs de vulnérabilité et de raccourcir les délais de reprise des activités à la suite de perturbations opérationnelles.
- Renforcement en matière de continuité des activités et de résilience opérationnelle, notamment grâce au plan de reprise après sinistre, à une redondance accrue, à une capacité d’intervention rapide, à une infrastructure moderne et sécurisée et à des mesures permettant aux Cours de poursuivre sans interruption les activités relatives aux instances dans divers scénarios opérationnels.
- Renforcement de la gestion, de la gouvernance et de l’intendance de l’information et des données afin de préserver l’indépendance judiciaire et d’appuyer la prise de décisions éclairée et dans les plus brefs délais, tout en protégeant l’information judiciaire et non judiciaire et en améliorant la cohérence, la conformité et l’intégrité des données.
- Réalisation d’évaluations des menaces et des risques visant les installations judiciaires afin de cerner les possibilités d’amélioration en matière de sécurité physique.
L’analyse comparative entre les sexes plus
Le SATJ s’engage à soutenir les Cours et à faciliter l’accès à la justice, notamment grâce à une meilleure compréhension de l’incidence de ses politiques, services et opérations sur divers groupes de population. L’Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) est un outil qui permet au SATJ de mieux cerner les répercussions et les obstacles potentiels auxquels les plaideurs peuvent devoir faire face. L’ACS Plus est prise en compte et intégrée dans le cadre des efforts globaux que le SATJ déploie pour améliorer la gestion des données et renforcer la prise de décisions fondée sur des données probantes, de sorte que les décisions soient plus inclusives et fondées sur des données probantes au soutien des Cours et des plaideurs. En 2026–2027, le SATJ examinera ses méthodes de collecte de données afin de cerner des possibilités d’amélioration.
Ressources prévues pour atteindre les résultats
Tableau 4 : Ressources prévues pour atteindre les résultats relativement à Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada
| Ressources | Prévues |
|---|---|
| Dépenses | 157 220 282 $ |
| Équivalents temps plein | 634 |
Des renseignements exhaustifs sur les ressources financières et les ressources humaines en ce qui concerne le répertoire des programmes du SATJ se trouvent dans l’InfoBase du GC.
Répertoire des programmes
Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada est appuyée par les programmes suivants :
- Services de soutien judiciaire et services du greffe
Des renseignements supplémentaires sur le répertoire des programmes pour Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada se trouvent sur la page Résultats dans l’InfoBase du GC.
Résumé des changements apportés au cadre d’établissement de rapport depuis l’année dernière
Le SATJ a mis à jour son Cadre ministériel des résultats (CMR) lors du plus récent exercice de modification ouverte du SCT pour le cycle 2026–2027. Suivant la version précédente du CMR, le SATJ s’est heurté à des difficultés lorsqu’il s’agissait d’exprimer clairement son rôle unique à l’appui du pouvoir judiciaire indépendant. La version révisée du CMR reflète mieux le mandat du SATJ puisque le soutien opérationnel fourni aux Cours est désormais au cœur de son mandat. Ce changement renforce la capacité du SATJ à démontrer le lien entre ses ressources et l’atteinte des résultats visés, et réaffirme sa principale raison d’être.
- Les modifications apportées au CMR comprennent le peaufinage de la responsabilité essentielle du SATJ ainsi que la mise à niveau des résultats ministériels et des indicateurs. Le mandat du SATJ ne s’en trouve pas changé puisque ces modifications visent plutôt à clarifier son rôle, à affiner l’accent mis sur les résultats obtenus pour les Cours et les plaideurs, et à perfectionner les rapports sur ces résultats.
- La responsabilité essentielle révisée s’harmonise davantage avec la Loi sur le Service administratif des tribunaux judiciaires, met l’accent sur le rôle du SATJ pour préserver l’indépendance judiciaire et met en évidence le soutien offert aux plaideurs, aux avocats et au public, tout en présentant le travail du SATJ dans le contexte plus large de l’appui aux institutions démocratiques du Canada.
- Les résultats ministériels du SATJ ont été adaptés en tenant compte du rôle central qu’il joue à l’appui des Cours, notamment la prestation de services du greffe. Les nouveaux indicateurs ministériels mettent l’accent sur la satisfaction des attentes des Cours et de la population canadienne en matière de services. Le répertoire des programmes a également été réduit à un seul programme relevant de la responsabilité essentielle du SATJ, appuyé par les services internes.
- Le Cadre de qualité de vie pour le Canada, plus particulièrement l’indicateur « Confiance à l’égard du système de justice et des tribunaux » offre un aperçu contextuel utile. Cet indicateur reflète les perceptions générales des répondants quant à la qualité et au rendement du système de justice, mais il est nécessairement de portée générale. Par conséquent, bien que cet indicateur soit indirectement lié à la responsabilité essentielle du SATJ, il ne conviendrait pas d’attribuer les variations de cette mesure aux résultats du SATJ. Cela dit, le SATJ contribue plus largement à préserver la confiance envers les institutions publiques, ce qui fait de cet indicateur une mesure contextuelle pertinente à surveiller au fil du temps et à prendre en considération à l’appui de la planification, de la gestion des risques et de la prise de décisions.
Services internes
Dans la présente section
Description
Les services internes sont les services fournis au sein d’un ministère afin qu’il puisse s’acquitter de ses obligations et assurer la prestation de ses programmes. Les dix catégories de services internes sont les suivantes :
- services de gestion des acquisitions.
- services de communication;
- services de gestion des finances;
- services de gestion des ressources humaines;
- services de gestion de l’information;
- services juridiques;
- services de gestion du matériel;
- services de gestion et de surveillance;
- services de gestion des biens immobiliers;
Plans visant à atteindre les cibles
Cette section présente les plans élaborés par le ministère pour atteindre les résultats et les cibles en ce qui a trait aux services internes.
Le SATJ fait progresser une stratégie intégrée en matière de gestion des ressources humaines afin de renforcer la planification de la relève, d’améliorer la gestion intégrée des talents et de soutenir le développement et le maintien d’un effectif hautement qualifié. Ce travail aidera à assurer la continuité du leadership, à renforcer la capacité organisationnelle et à favoriser le mieux-être des employés à long terme. Le SATJ continuera de miser sur la gestion des personnes fondée sur les valeurs et l’éthique grâce à son plan d’action organisationnel, lequel vise à renforcer les processus de traitement des plaintes, à accroître la responsabilisation de la direction et à promouvoir un milieu de travail respectueux et exempt de harcèlement. Parallèlement, des mesures ciblées énoncées dans le plan d’action découlant du SAFF viendront appuyer ces efforts en donnant directement suite à la rétroaction des employés et aux éléments préoccupants et prioritaires.
Ensemble, ces initiatives contribueront à instaurer un milieu de travail sain, fondé sur l’éthique, respectueux et performant, qui valorise la diversité et l’inclusion, dans lequel les employés se sentent mobilisés, valorisés, soutenus dans l’innovation et habilités à obtenir des résultats. Une culture organisationnelle renforcée améliorera la capacité du SATJ à fournir un soutien de grande qualité aux Cours, maintenant et à l’avenir.
Par ailleurs, les services internes continueront de rationaliser, de moderniser et d’optimiser la prestation des services afin de mieux remplir leur rôle de partenaire stratégique pour les Cours. Cela comprend la modernisation des processus de dotation afin d’en accroître l’efficacité, l’amélioration des processus opérationnels et des outils numériques ainsi que la réaffectation des ressources existantes aux initiatives prioritaires.
Les investissements dans les données garantiront que la prise de décisions soit fondée sur des données probantes. Collectivement, ces efforts permettront d’améliorer la qualité et la fiabilité de la prestation des services essentiels aux Cours.
Principales mesures
- Mettre en œuvre une stratégie intégrée en matière de ressources humaines, laquelle comprend une approche renforcée de la planification de la relève et de la gestion des talents, afin de développer et de maintenir les talents, ainsi que de cibler les postes et les secteurs à risque.
- Poursuivre la mise en œuvre du plan d’action organisationnel afin de renforcer les processus de traitement des plaintes, d’accroître la responsabilisation de la direction ainsi que de promouvoir un milieu de travail respectueux et exempt de harcèlement.
- Donner suite aux résultats du SAFF au moyen de mesures ciblées définies dans le plan d’action découlant du SAFF.
- Poursuivre la mise en œuvre du Plan d’accessibilité 2026–2028 afin de prévenir, de cerner et d’éliminer les obstacles à l’accessibilité.
- Poursuivre la réalisation des initiatives prévues dans le Plan stratégique du SATJ sur la diversité et l’inclusion.
- Moderniser les processus de dotation afin d’accroître l’efficacité de l’organisation et sa capacité à répondre aux besoins des Cours.
- Adopter des pratiques de planification stratégique organisationnelle axées sur l’excellence et harmonisées avec les approches pangouvernementales afin de mieux soutenir l’atteinte des priorités.
- Continuer de rationaliser et d’optimiser les opérations et les services internes.
- Moderniser et automatiser les processus internes afin d’accroître l’efficacité de la prestation des services.
- Continuer d’examiner et d’optimiser les structures organisationnelles.
- Assurer une communication et une mobilisation efficaces et dans les plus brefs délais auprès des employés, des membres des Cours et des plaideurs afin d’améliorer la transparence, de favoriser l’inclusion et de soutenir une gestion efficace du changement.
- Mettre en œuvre les changements nécessaires pour satisfaire aux exigences du SCT en matière de vérification de sécurité.
- Promouvoir des approches fondées sur des données probantes afin d’appuyer l’amélioration continue et l’efficacité opérationnelle.
- Réviser et mettre à jour les politiques du SATJ, notamment la Politique sur la prévention de la violence en milieu de travail, afin de refléter les pratiques exemplaires, de renforcer la clarté et la cohérence et d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
- Collaborer étroitement avec les organismes centraux afin de trouver une solution de financement durable et de répondre aux besoins opérationnels de base des Cours.
Ressources prévues pour atteindre les résultats
Tableau 5 : Ressources prévues pour atteindre les résultats en ce qui a trait aux services internes pour l’exercice
| Ressources | Prévues |
|---|---|
| Dépenses | 31 521 411 $ |
| Équivalents temps plein | 199 |
Des renseignements exhaustifs sur les ressources financières et les ressources humaines en ce qui concerne le répertoire des programmes du SATJ se trouvent dans l’InfoBase du GC.
Planification de l’attribution de marchés aux entreprises autochtones
Au cours des cinq dernières années, le SATJ a attribué au moins 5 % de la valeur totale de ses contrats à des entreprises autochtones.
En 2024–2025, le SATJ a identifié des catégories de biens et de services auxquelles sont associées des possibilités de marché afin de renforcer la capacité des entreprises autochtones dans plusieurs secteurs d’activité. Le SATJ s’engage à :
- continuer de favoriser les entreprises autochtones pour l’approvisionnement en mobilier de bureau ainsi qu’en équipements et services liés aux technologies de l’information;
- achever l’élaboration d’appels d’offres et d’accords d’approvisionnement facilement accessibles dans le cadre du PNMIJ, notamment des commandes réservées aux entreprises autochtones pour l’approvisionnement en mobilier de bureau;
- continuer à veiller à ce que l’ensemble du personnel chargé de l’approvisionnement ait suivi la formation obligatoire « Considérations autochtones en matière d’approvisionnement (COR409) » offerte par l’École de la fonction publique du Canada.
Tableau 6 : Pourcentage de contrats attribués ou qu’il est prévu d’attribuer à des entreprises autochtones
| Champ de déclaration de 5 % | Résultats réels de 2024-2025 | Résultats prévus pour 2025-2026 | Résultats projetés pour 2026-2027 |
|---|---|---|---|
| Pourcentage total de marchés avec des entreprises autochtones | 6,24 % | 6,91 % | 6,87 % |
Les résultats figurant dans le Rapport sur les résultats ministériels de 2024–2025 diffèrent des résultats réels, puisque certains projets ont été reportés à l’exercice 2025–2026 et à l’exercice 2026–2027.
Considérations à l’échelle du ministère
Dans la présente section
Priorités gouvernementales connexes
Intelligence artificielle
Alors que le SATJ fait progresser la modernisation des services administratifs à l’intention des Cours, l’organisation s’affaire à trouver des moyens sécuritaires et responsables de tirer parti de l’intelligence artificielle (IA) afin d’accroître la productivité et de renforcer la prestation des services administratifs, contribuant ainsi à favoriser un accès plus rapide à la justice grâce à l’administration plus efficace des Cours. Ces travaux permettent de préserver l’indépendance judiciaire et s’inscrivent dans l’orientation du gouvernement du Canada visant l’utilisation responsable de l’IA pour renforcer les opérations et améliorer les services offerts aux Canadiens.
Le SATJ explore la possibilité d’intégrer de façon responsable des outils reposant sur l’IA aux services administratifs, sous réserve de l’approbation des juges en chef. Ce travail vise à réduire le fardeau administratif, à rationaliser les flux opérationnels et à améliorer la rapidité d’accès à l’information, et ce, en veillant à ce que toute utilisation de l’IA se fasse dans le respect de l’indépendance judiciaire, protège la vie privée et soit conforme aux normes fédérales en matière d’utilisation éthique et responsable des technologies émergentes.
Au cours de l’exercice 2026–2027, le SATJ continuera d’explorer les possibilités offertes par l’IA et de faire progresser des initiatives ciblées, y compris, s’il y a lieu, la mise à l’essai d’outils pour :
- favoriser l’efficacité du personnel par l’élargissement de l’utilisation d’un assistant virtuel fondé sur l’IA afin de fournir des conseils procéduraux en temps réel au personnel des greffes;
- accroître la découvrabilité de l’information par l’exploration des possibilités découlant de l’intégration de l’IA dans des systèmes numériques afin d’en améliorer la capacité de recherche et l’extraction de l’information.
Si le SATJ parvient à faire progresser ces initiatives, celles ci renforceront l’efficacité interne, la cohérence et la qualité des services en permettant au personnel de travailler plus efficacement et de consacrer davantage de temps aux tâches spécialisées. Il en découlera une prestation plus rapide des services et une fiabilité accrue de ces derniers pour les Cours et les plaideurs.
Afin de permettre l’adoption d’outils reposant sur l’IA, le SATJ renforce l’état de préparation de son personnel, la gouvernance des données et la capacité organisationnelle. À mesure que les technologies évoluent, le SATJ demeure résolument déterminé à veiller à ce que toute utilisation de l’IA se fasse uniquement avec l’approbation des juges en chef, et que les outils soient mis en œuvre dans le respect de la transparence, tout en préservant pleinement l’indépendance judiciaire. Le SATJ continuera de prioriser la protection de l’information de nature délicate ainsi que la promotion de l’équité, de l’inclusion et de l’excellence opérationnelle dans toute utilisation potentielle de l’IA.
Au cours de l’exercice 2026–2027, le SATJ mettra l’accent sur la mise en place des conditions essentielles à une utilisation sécuritaire et efficace de l’IA, notamment par les moyens suivants :
- renforcement de l’état de préparation du personnel grâce à des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement pour l’acquisition de connaissances de base en matière d’IA et l’utilisation sécuritaire, efficace et responsable de l’IA;
- amélioration de l’état de préparation et de la gouvernance des données afin que l’information sur laquelle se fondent les outils numériques, y compris l’IA, soit exacte, protégée et conforme aux exigences en matière de protection de la vie privée et d’indépendance judiciaire;
- intégration de considérations liées à l’IA dans les stratégies ministérielles, en cohérence avec les stratégies numériques, opérationnelles et en matière de données du SATJ.
Dans l’ensemble, ces efforts renforceront la capacité du SATJ à adopter l’IA de manière responsable en veillant à ce que les outils viennent appuyer, et non remplacer, l’expertise humaine, et à améliorer le soutien global offert aux Cours et aux plaideurs, tout en préservant la confiance, la sécurité et l’intégrité.
Principaux risques
Effectif
L’accroissement de la charge de travail, combinée à d’éventuels départs hâtifs d’employés dans le contexte organisationnel et financier actuel, présente un risque de pénurie de compétences et de réduction de la capacité du SATJ à réaliser son mandat. Ces pressions pourraient entraîner une perte de connaissances organisationnelles et une diminution de la productivité. Dans le contexte plus large de la réduction des effectifs dans la fonction publique fédérale, les possibilités limitées de perfectionnement et d’avancement professionnel pourraient en outre avoir une incidence négative sur le moral, l’engagement et le rendement global des employés.
Le SATJ atténue ce risque en améliorant sa culture organisationnelle, en soutenant son personnel et en gérant de manière proactive les risques organisationnels, les pressions liées à la capacité et les écarts de compétences afin d’assurer un état de préparation opérationnelle durable.
Ressources financières
Il existe un risque important que les ressources financières limitées nuisent à la capacité du SATJ à maintenir les opérations essentielles des Cours et à maintenir des niveaux de service acceptables. Les écarts structurels de longue date en matière de financement en raison d’un sous-financement chronique nuisent à sa capacité à fournir les services judiciaires nécessaires à la magistrature, aux plaideurs et aux Canadiens. Sans ressources suffisantes et durables, le SATJ doit faire face à des pressions croissantes qui s’exercent sur les opérations des Cours, à des retards et à une accumulation des dossiers du côté des services du greffe et des services judiciaires, y compris en ce qui concerne le traitement des dossiers et la fixation des audiences, ainsi qu’à une capacité réduite quant au soutien d’initiatives de modernisation essentielles.
En 2024–2025, le SATJ a réaffecté 4 millions de dollars provenant de l’affectation à but spécial (ABS) du PNMIJ afin de pallier les pressions financières critiques qui s’exerçaient sur ses activités régulières. Cette mesure temporaire a permis au SATJ de gérer les risques opérationnels les plus critiques sans nouveaux fonds ni nouvelles autorisations. Toutefois, ces fonds doivent être remboursés à l’ABS du PNMIJ en 2028–2029. Bien que cette réaffectation ait permis de répondre à des besoins urgents, des risques et des facteurs de vulnérabilité subsistent et continuent d’avoir une incidence sur la capacité du SATJ à fournir les services administratifs nécessaires aux Cours.
Ce risque est aggravé par les pressions liées aux exigences en matière de langues officielles. Bien que le SATJ ait reçu, dans le cadre du Budget de 2024, une allocation temporaire sur trois ans pour soutenir les obligations découlant des modifications apportées à la Loi sur les langues officielles (LLO), ce financement ne représentait que 25 % de la demande initiale. Par conséquent, le SATJ ne dispose actuellement pas des ressources nécessaires pour à la fois gérer les activités quotidiennes de traduction, de révision et de publication des décisions judiciaires et résorber l’arriéré d’environ 1 900 décisions en attente de traitement. Lorsque ce financement temporaire prendra fin en mars 2027, le SATJ n’aura pas la capacité financière de maintenir les niveaux de service actuels. Si cette situation n’est pas corrigée, l’arriéré devrait augmenter d’environ 2 000 décisions supplémentaires par année, ce qui aura une incidence directe sur la capacité des Canadiens d’accéder aux décisions judiciaires dans la langue officielle de leur choix et contribuera à une augmentation des plaintes déposées auprès du commissaire aux langues officielles, dont le nombre a d’ailleurs plus que doublé depuis 2023.
Pour atténuer ces risques, le SATJ a déjà mis en œuvre plusieurs mesures clés, notamment l’optimisation des structures organisationnelles, l’identification de gains d’efficience, la rationalisation des processus opérationnels et la réaffectation de ressources vers les domaines présentant les risques les plus élevés. Le SATJ a également tiré parti d’outils numériques et de capacités axées sur l’IA pour améliorer la productivité, réduire le nombre de tâches manuelles et accroître l’efficacité dans des fonctions telles que la traduction et la publication des décisions judiciaires. En outre, le SATJ a renforcé ses mécanismes de surveillance et de suivi financiers afin de permettre la détection plus rapide des pressions et une gestion financière plus agile.
De manière prospective, le SATJ fait progresser d’autres mesures pour combler les écarts structurels persistants en matière de financement et renforcer la viabilité financière à long terme. Celles ci comprennent la mise en œuvre d’une stratégie de financement pluriannuelle conçue pour répondre de manière proactive aux pressions financières continues et soutenir un cadre financier durable à long terme. Le SATJ améliore également la planification intégrée et l’harmonisation des ressources afin de garantir une meilleure coordination de la planification financière, opérationnelle et des ressources humaines, ainsi qu’une plus grande capacité à répondre aux besoins prioritaires associés aux opérations des Cours. De plus, le SATJ collabore étroitement avec les organismes centraux pour obtenir un financement durable, continu et pluriannuel qui lui permettra de continuer à soutenir les opérations essentielles des Cours, à respecter les obligations légales découlant de la LLO ainsi qu’à faire face aux pressions opérationnelles à long terme.
Ensemble, ces mesures visent à renforcer la résilience financière du SATJ; toutefois, sans une augmentation soutenue du financement permanent, des écarts structurels persistants continueront de limiter la capacité du SATJ à remplir son mandat.
Prévention et gestion des défaillances des systèmes et restauration des systèmes
L’état de préparation de l’organisation risque de ne pas lui permettre de prévenir et gérer efficacement les défaillances des systèmes et de reprendre ses activités à la suite de telles défaillances. Une résilience ou une préparation insuffisantes pourraient entraîner des interruptions des activités des Cours, une perte ou la compromission de données essentielles, des répercussions financières, une atteinte à la réputation et l’incapacité de respecter les obligations légales. Ce risque est accentué par le vieillissement des technologies, l’évolution des cybermenaces et la dépendance opérationnelle croissante à l’égard des systèmes numériques pour les instances judiciaires et les services du greffe.
Dans le contexte du financement limité dont il dispose actuellement, le SATJ atténue ce risque en renforçant ses cadres de contingence et de continuité des activités. Cela comprend la clarification des rôles et responsabilités au sein de l’organisation, l’intégration des leçons tirées de défaillances antérieures et la tenue plus régulière d’exercices de simulation afin d’améliorer la coordination ainsi que la capacité de répondre en cas de défaillance et la capacité en matière de reprise des activités à la suite d’une défaillance. Le SATJ poursuit également la réalisation d’initiatives de modernisation clés, notamment l’amélioration de la surveillance des cyberrisques, la mise hors service ou le remplacement des anciens systèmes des Cours et le renforcement de la sécurité et de la stabilité globales de l’infrastructure numérique et des systèmes. Ensemble, ces mesures améliorent l’état de préparation du SATJ pour qu’il soit mieux à même de répondre et de reprendre ses activités en cas de défaillance.
Cependant, sans investissement additionnel dans des technologies modernes et résilientes, des capacités renforcées en cybersécurité et une meilleure infrastructure pour assurer la continuité des opérations, le SATJ ne sera pas en mesure d’atténuer pleinement ce risque ni de répondre aux besoins opérationnels croissants associés à ses systèmes.
Informations pour la prise de décisions
L’organisation risque de ne pas avoir accès à l’information faisant autorité, à jour et fiable nécessaire à la prise de décisions. Cette situation est alimentée par des données inaccessibles, fragmentées et mal intégrées, ce qui limite la capacité de l’organisation à exécuter des activités de veille stratégique efficaces à l’appui des décisions opérationnelles, financières et stratégiques. La dépendance à l’égard de processus de gestion manuelle des données exacerbe davantage cette situation : ces processus sont chronophages et sujets aux erreurs humaines, et réduisent l’exactitude, la cohérence et la qualité des renseignements nécessaires pour répondre aux priorités émergentes et gérer le rendement organisationnel.
Dans le contexte du financement limité dont il dispose actuellement, le SATJ atténue partiellement ce risque en perfectionnant les outils de suivi et de production de rapports, en établissant des niveaux de référence clairs en matière de rendement et en mettant en œuvre des politiques qui renforcent la gestion, la gouvernance, l’intendance, la sécurité et la conformité des données. Par ailleurs, le SATJ veille à l’amélioration de la gestion des données grâce à des rôles d’intendance plus solides, à des initiatives en matière de littératie des données et à l’élaboration de normes de gestion de l’information et de sécurité visant à réduire les risques opérationnels liés à la protection de la vie privée et à la manipulation de l’information.
Cependant, sans investissement additionnel, le SATJ ne sera pas en mesure d’atténuer pleinement ce risque ni de mettre en place l’infrastructure de données moderne, les systèmes intégrés et la gouvernance organisationnelle nécessaires pour soutenir une information fiable et une prise de décisions fondée sur des données probantes à l’échelle de l’organisation ou des Cours. Pour que des progrès durables puissent être réalisés, il sera nécessaire de poursuivre la modernisation des systèmes, outils et processus de gestion des données afin de garantir que les Cours et les décideurs de tous les niveaux et les Cours aient accès à des renseignements exacts et fiables lorsqu’ils en ont besoin.
Dépenses et ressources humaines prévues
Cette section donne un aperçu des dépenses et des ressources humaines prévues du SATJ au cours des trois prochains exercices et compare les dépenses prévues de l’exercice 2026–2027 avec les dépenses réelles de l’exercice en cours et des exercices précédents.
Dans la présente section
Dépenses
Cette section présente un aperçu des dépenses prévues du ministère de 2023–2024 à 2028–2029.
Sommaire du rendement budgétaire
Tableau 7 : Sommaire des dépenses de trois exercices pour les responsabilités essentielles et les services internes (en dollars)
| Responsabilités essentielles et services internes : | Dépenses réelles de 2023-2024 | Dépenses réelles de 2024-2025 | Dépenses prévues pour 2025-2026 |
|---|---|---|---|
| Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada | 83 695 159 | 94 012 110 | 117 000 734 |
| Total partiel | 83 695 159 | 94 012 110 | 117 000 734 |
| Services internes | 41 432 510 | 41 709 196 | 37 768 011 |
| Total | 125 127 669 | 135 721 306 | 154 768 745 |
Analyse des dépenses des trois derniers exercices
Les autorisations annuelles du SATJ comprennent une part importante du financement des affectations à but spécial (ABS), lesquelles représentent presque la moitié du total des autorisations votées du SATJ. Le financement des ABS est strictement destiné à des initiatives précises et ne peut être utilisé pour accroître la capacité opérationnelle générale à l’appui des activités de base des Cours. L’augmentation des dépenses entre 2023–2024 et 2024–2025 est principalement attribuable au financement additionnel accordé en 2024–2025 au Programme national de modernisation des installations judiciaires (PNMIJ), ainsi qu’au financement reçu pour la deuxième année de l’initiative de l’amélioration des services et le renforcement des capacités numériques pour moderniser les Cours fédérales du Canada (ASRCN).
L’augmentation des dépenses prévues entre 2024–2025 et 2025–2026 s’explique en grande partie par le financement du PNMIJ et par des ressources visant à accroître la capacité de fournir des décisions traduites afin de satisfaire aux exigences de la Loi sur les langues officielles (LLO). Le financement des ABS lié à la LLO est temporaire et prendra fin en mars 2027. Si ce financement n’est pas renouvelé, l’arriéré actuel de 1 900 décisions judiciaires en attente de traduction, de révision et de publication augmentera d’environ 2 000 décisions additionnelles par année, ce qui aura une incidence considérable sur l’accès à la justice pour les Canadiens.
Des renseignements financiers plus détaillés des exercices précédents se trouvent dans la section Finances de l’InfoBase du GC.
Tableau 8 : Dépenses prévues au cours des trois prochains exercices pour les responsabilités essentielles et les services internes (en dollars)
| Responsabilités essentielles et services internes : | Dépenses prévues pour 2026-2027 | Dépenses prévues pour 2027-2028 | Dépenses prévues pour 2028-2029 |
|---|---|---|---|
| Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada | 157 220 282 | 172 115 782 | 130 029 328 |
| Total partiel | 157 220 282 | 172 115 782 | 130 029 328 |
| Services internes | 31 521 411 | 31 690 151 | 31 903 371 |
| Total | 188 741 693 | 203 805 933 | 161 932 699 |
Analyse des dépenses des trois prochains exercices
L’augmentation des dépenses prévues devrait se poursuivre au cours des trois prochaines années pour soutenir les investissements continus dans la modernisation et l’entretien des installations et des systèmes numériques des Cours, ainsi que pour refléter les changements liés aux coûts des avantages sociaux des employés. Les augmentations sont temporaires et sont partiellement compensées par la fin du financement temporaire destiné à certaines initiatives, notamment la phase de définition du projet de Modernisation numérique des Cours (MNC) en 2025–2026 (6,2 millions de dollars) et le financement lié à la LLO en 2026–2027 (3 millions de dollars).
La phase de mise en œuvre du projet de MNC devrait débuter en 2026–2027, sous réserve de l’accès au financement et de l’obtention des autorisations requises. S’il n’est pas renouvelé ou maintenu dans les futurs budgets fédéraux, le financement associé à la LLO, qui doit prendre fin en mars 2027, aura des répercussions critiques sur les Cours et sur l’accès à la justice pour les Canadiens.
Des renseignements financiers plus détaillés des dépenses prévues se trouvent dans la section Finances de l’InfoBase du GC.
Tableau 9 : Résumé budgétaire des dépenses brutes et des dépenses nettes prévues (en dollars)
| Responsabilités essentielles et services internes : | Dépenses brutes prévues pour 2026-2027 (en dollars) | Revenus prévus déduits des dépenses pour 2026-2027 (en dollars) | 2026-27 Planned net spending (authorities used) |
|---|---|---|---|
| Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada | 157 220 282 | 0 | 157 220 282 |
| Total partiel | 157 220 282 | 0 | 157 220 282 |
| Services internes | 31 521 411 | 0 | 31 521 411 |
| Total | 188 741 693 | 0 | 188 741 693 |
Analyse du résumé budgétaire des dépenses brutes réelles et des dépenses nettes prévues
Le SATJ n’a pas l’autorisation de conserver des revenus nets votés. Tous les revenus provenant des frais payés par les plaideurs pour le dépôt de documents judiciaires ainsi que des amendes sont perçus au nom du gouvernement du Canada. L’ensemble de ces revenus est déposé au Trésor et ne peut pas être utilisé par le SATJ ni par les Cours.
Des renseignements sur l’harmonisation des dépenses du SATJ avec les dépenses et les activités du gouvernement du Canada figurent dans l’InfoBase du GC.
Financement
Cette section présente un aperçu du financement voté et législatif du ministère par rapport à ses responsabilités essentielles et à ses services internes. Pour en savoir plus sur les autorisations de financement, consultez les budgets et dépenses du gouvernement du Canada.
Le graphique 1 résume le financement voté et législatif du ministère pour la période de 2023–2024 à 2028–2029.
Description textuelle du graphique 1
| Exercice | Total | Crédits votés | Postes législatifs |
|---|---|---|---|
| 2023-2024 | 11 745 320 | 113 381 349 | 125 127 669 |
| 2024-2025 | 12 444 881 | 123 276 425 | 135 721 306 |
| 2025-2026 | 12 090 890 | 142 677 855 | 154 768 745 |
| 2026-2027 | 11 637 017 | 177 104 676 | 188 741 693 |
| 2027-2028 | 11 431 978 | 192 373 955 | 203 805 933 |
| 2028-2029 | 11 552 114 | 150 380 585 | 161 932 699 |
Analyse du financement législatif et voté pour une période de six exercices
À partir de 2023–2024, le SATJ a connu une augmentation importante du financement par ABS. Ces fonds sont strictement réservés à des initiatives précises et ne peuvent être utilisés pour répondre aux besoins opérationnels de base. Les principales initiatives financées au moyen de financement par ABS comprennent le PNMIJ et le projet de MNC. Selon le profil de financement du PNMIJ, l’ABS représente près de la moitié des dépenses prévues du SATJ pour certains exercices, ce qui crée une structure de financement offrant une flexibilité limitée.
Les variations du financement du SATJ observées entre 2023–2024 et 2028–2029 résultent principalement de fonds temporaires et à durée limitée, notamment :
- PNMIJ – 263,4 millions de dollars sur 6 ans (2023–2024 à 2028–2029);
- initiative de l’ASRCN – 11,4 millions de dollars sur 2 ans (2023–2024 à 2024–2025);
- projet de la MNC – phase de définition – 6,2 millions de dollars (2025–2026);
- accès à la justice dans les deux langues officielles – 9,1 millions de dollars sur 3 ans (2024–2025 à 2026–2027);
- rajustements liés à la rémunération découlant des conventions collectives récemment signées.
Les dépenses prévues pour 2026–2027 et les années suivantes excluent tout financement provenant des crédits centraux du Conseil du Trésor, comme le report du budget de fonctionnement et les remboursements pour des dépenses telles que les indemnités de départ et les prestations parentales.
Malgré la récente augmentation du financement par ABS, le SATJ continue de devoir faire face à des pressions opérationnelles croissantes. Les Cours sont aux prises avec une augmentation considérable du nombre de dossiers et de la complexité de ces derniers, en particulier dans le domaine de l’immigration, où le nombre de dépôts a quadruplé depuis 2019. Le financement n’a pas suivi cette croissance ni l’ampleur des nouvelles obligations légales, ce qui entraîne une augmentation des délais de traitement et des arriérés. S’ajoutent aux pressions exercées sur les niveaux de référence du SATJ :
- le non-renouvellement du financement lié aux demandes d’asile, que le SATJ a dû absorber;
- le financement temporaire et insuffisant associé aux obligations de la LLO, qui doit prendre fin en mars 2027;
- le recours à des fonds empruntés au PNMIJ, en 2024 2025, créant des pressions de remboursement futures.
Ces facteurs réduisent considérablement la flexibilité du budget de fonctionnement régulier du SATJ. Plus précisément, en 2024–2025, le SATJ a réaffecté 4 millions de dollars provenant de l’ABS du PNMIJ afin de répondre à des pressions opérationnelles urgentes. Cette somme devra être remboursée en 2028–2029. Bien que cette réaffectation interne ait permis d’atténuer les risques et les pressions les plus critiques sans nécessiter de nouveaux fonds ni de nouvelles autorisations, plusieurs lacunes structurelles de longue date demeurent non résolues.
Toutefois, des écarts structurels en matière de financement subsistent. S’ils ne sont pas comblés, ces écarts pourraient limiter encore davantage la capacité du SATJ à atténuer les risques et les facteurs de vulnérabilité de longue date et nuiront à sa capacité à fournir les services administratifs nécessaires à la magistrature, aux plaideurs et aux Canadiens. À titre d’exemple :
- La majorité des dépenses du SATJ non liées au personnel sont de nature obligatoire et directement liées aux activités des Cours, notamment : la traduction, la sécurité des salles d’audience, l’enregistrement et la transcription des audiences et les technologies numériques dans les salles d’audience. Ces coûts sont entièrement en fonction du volume, du type et de la durée des audiences, et offrent une flexibilité limitée en matière de réaffectation.
- Le Budget de 2024 n’a accordé que 25 % des fonds que le SATJ avait initialement demandés pour respecter les obligations liées à la LLO. Le SATJ ne dispose actuellement pas des ressources nécessaires pour assurer les activités quotidiennes de traduction, de révision et de publication des décisions judiciaires dans les deux langues officielles, ni pour résorber l’arriéré d’environ 1 900 décisions judiciaires en attente de traitement. Lorsque ce financement temporaire prendra fin en mars 2027, la capacité du SATJ à respecter ses obligations liées à la LLO sera gravement compromise, et l’arriéré devrait augmenter d’environ 2 000 décisions judiciaires supplémentaires par année. Le nombre de plaintes déposées auprès du commissaire aux langues officielles, qui a par ailleurs plus que doublé depuis 2023, devrait continuer d’augmenter.
- La Cour fédérale est toujours aux prises avec une augmentation spectaculaire et soutenue de sa charge de travail, principalement en raison de l’augmentation du nombre de dépôts dans le domaine de l’immigration. Le nombre annuel de dossiers dans ce domaine a presque quadruplé en cinq ans, passant de 6 442 en 2020 à 24 673 en 2024. La compilation des données préliminaires indique que le nombre de dépôts oscillera entre 29 000 et 30 000, ce qui exerce une pression sans précédent sur les Cours et les services du greffe. Parallèlement, la proportion des plaideurs non représentés a également augmenté de façon marquée, passant de 5 % en 2022 à 23 % en 2024, ce qui accentue la pression sur les activités des Cours et les services du greffe.
Le SATJ cherchera à obtenir un financement durable supplémentaire dans le cadre du prochain budget fédéral et travaille actuellement à l’élaboration d’une stratégie de financement pluriannuelle visant à stabiliser les opérations. Entre temps, le SATJ continuera à rationaliser et à optimiser ses services, ses processus et ses structures organisationnelles afin d’accroître la productivité et d’améliorer la prestation des services. Les efforts seront axés sur la numérisation et l’automatisation ainsi que sur la réaffectation stratégique des ressources internes. Bien que ces mesures contribueront à renforcer l’efficacité opérationnelle, elles ne peuvent combler les lacunes structurelles en matière de financement qui limitent la capacité du SATJ à soutenir les Cours et à respecter ses obligations légales. Un financement durable et à long terme demeure essentiel pour garantir que le SATJ puisse continuer à offrir des services judiciaires accessibles, efficaces et dans les plus brefs délais à l’ensemble de la population canadienne.
Pour en savoir plus sur les crédits ministériels du SATJ, consultez le Budget principal des dépenses de 2026-2027.
État des résultats condensé prospectif
L’état des résultats condensé prospectif donne un aperçu des opérations du SATJ de 2025-2026 à 2026-2027.
Tableau 10 : État des résultats condensé prospectif pour l’exercice terminé le 31 mars 2027 (en dollars)
| Renseignements financiers | Résultats prévus pour 2025-2026 | Résultats projetés pour 2026-2027 | Différence (prévus moins projetés) |
|---|---|---|---|
| Total expenses | 186 836 000 | 218 679 000 | 31 843 000 |
| Total revenues | 0 | 0 | 0 |
| Net cost of operations before government funding and transfers | 186 836 000 | 218 679 000 | 31 843 000 |
Analyse des résultats prévus et projetés
L’augmentation des dépenses entre les résultats prévus de 2025–2026 et les résultats planifiés de 2026–2027 reflète le profil des dépenses dans le cadre du PNMIJ et la progression ou l’achèvement de plusieurs grands projets d’immobilisations dont la livraison est prévue en 2026–2027.
Un état des résultats prospectif et des notes connexes pour 2026-2027 plus détaillés, y compris un rapprochement du coût net des opérations avec les autorisations demandées, sont accessibles sur le site Web du SATJ.
Ressources humaines
Cette section présente un aperçu des ressources humaines réelles et prévues du ministère pour la période de 2023–2024 à 2028–2029.
Tableau 11 : Ressources humaines réelles pour les responsabilités essentielles et les services internes
| Responsabilités essentielles et services internes | Nombre d’équivalents temps plein réels pour 2023-2024 | Nombre d’équivalents temps plein réels pour 2024-2025 | 2025-26 Forecasted full-time equivalents |
|---|---|---|---|
| Services administratifs appuyant les Cours nationales du Canada | 597 | 618 | 641 |
| Total partiel | 597 | 618 | 641 |
| Services internes | 244 | 266 | 206 |
| Total | 841 | 884 | 847 |
Analyse des ressources humaines pour les trois derniers exercices
L’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) réels entre 2023–2024 et 2024–2025 est principalement attribuable à l’obtention de nouveaux fonds pour des initiatives majeures, telles que le PNMIJ et l’initiative de l’ASRCN, ainsi qu’à la dotation liée aux nouveaux postes judiciaires créés. Des ressources ont également été ajoutées pour répondre aux besoins de traduction, de révision et de publication associés à la LLO. Lorsque le financement temporaire prendra fin en mars 2027, le SATJ ne disposera pas des fonds nécessaires pour assurer le maintien de ces fonctions, et l’arriéré continuera d’augmenter d’environ 2 000 décisions supplémentaires par année, ce qui limitera la capacité des Canadiens d’accéder aux décisions judiciaires dans la langue officielle de leur choix.
La diminution du nombre d’ETP prévus entre 2024–2025 et 2025–2026 découle des mesures de réaménagement de l’effectif et d’autres mesures de réduction des coûts mises en œuvre pour continuer à fonctionner dans un contexte de financement réduit. Ces mesures comprennent les suivantes :
- établissement de nouveaux niveaux de référence et de budgets pluriannuels;
- renforcement de la surveillance de la dotation visant à pourvoir des postes permanents;
- optimisation et restructuration de l’organisation;
- renforcement de la planification intégrée;
- réévaluation et réaffectation régulières des ressources en fonction des priorités clés;
- identification de gains d’efficience dans l’ensemble de l’organisation.
Tableau 12 : Sommaire de la planification des ressources humaines pour les responsabilités essentielles et les services internes
| Responsabilités essentielles et services internes | Nombre d’équivalents temps plein prévus en 2026-2027 | Nombre d’équivalents temps plein prévus en 2027-2028 | Équivalents temps plein prévus 2028-2029 |
|---|---|---|---|
| Administration services supporting Canada’s national Courts | 634 | 622 | 635 |
| Subtotal | 634 | 622 | 635 |
| Internal services | 199 | 199 | 199 |
| Total | 833 | 821 | 834 |
Analyse des ressources humaines pour les trois prochains exercices
Entre 2025–2026 et 2026–2027, la diminution nette de 14 ETP prévus s’explique principalement par la fin du financement lié à la phase de définition du projet de MNC (- 32 ETP). Cette réduction est partiellement compensée par une augmentation des ressources requises pour faire progresser les phases 1 et 2 du PNMIJ (+18 ETP). Bien que le SATJ poursuivra la mise en œuvre des prochaines phases du projet de MNC, le financement et les besoins en ETP y étant associés ne seront pas pris en compte dans les niveaux de référence du SATJ, et ce, tant que les organismes centraux ne les auront pas approuvés.
Entre 2026–2027 et 2027–2028, la diminution nette de 12 ETP prévus est principalement attribuable à la fin du financement temporaire lié à la LLO (- 10 ETP), amorcé en 2024–2025, ainsi qu’à la réduction des ressources à l’appui des phases 1 et 2 du PNMIJ (- 2 ETP).
Entre 2027–2028 et 2028–2029, l’augmentation nette de 13 ETP prévus reflète le profil de financement associé à la progression des phases 1 et 2 du PNMIJ.
Dépenses fiscales fédérales
Le Plan ministériel du SATJ ne comprend pas de renseignements sur les dépenses fiscales.
Il est possible de recourir au système fiscal pour atteindre des objectifs de politique publique en appliquant des mesures spéciales, comme de faibles taux d’imposition, des exemptions, des déductions, des reports et des crédits. Le ministère des Finances Canada publie chaque année des estimations et des projections du coût de ces mesures dans le Rapport sur les dépenses fiscales fédérales.
Ce rapport fournit aussi des renseignements généraux détaillés sur les dépenses fiscales, dont des descriptions, des objectifs, des données historiques et des renvois aux programmes de dépenses fédérales connexes ainsi qu’aux évaluations et aux résultats de l’ACS Plus liés aux dépenses fiscales.
Renseignements ministériels
Profil du ministère
Ministre de tutelle :
L’honorable Sean Fraser, c.p., député
Administrateur général :
Darlene H. Carreau LL. B., Administratrice en chef et première dirigeante
Portefeuille ministériel :
Justice
Instrument habilitant :
Loi sur le Service administratif des tribunaux judiciaires, L.C. 2002, ch. 8
Année de constitution ou de création :
2003
Coordonnées du ministère
Adresse postale :
Service administratif des tribunaux judiciaires
Édifice D’Arcy McGee
90, rue Sparks
Ottawa, ON K1A 0H9
Numéro de téléphone :
613-567-7010
Adresse courriel :
Site Web :
Définitions
Liste de termes
- analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) (Gender-based Analysis Plus [GBA Plus])
-
Est un outil analytique servant à l’élaboration de politiques, de programmes et d’autres initiatives adaptés et inclusifs. Il s’agit d’un processus permettant de comprendre qui est impacté par l’enjeu ou l’occasion abordée par l’initiative; de déterminer comment l’initiative pourrait être adaptée aux différents besoins des personnes les plus impactées; de même que d’anticiper et de lever les obstacles empêchant d’accéder à l’initiative ou d’en bénéficier. L’ACS Plus est une analyse intersectionnelle qui va au-delà des différences biologiques (sexe) et socioculturelles (genre), pour prendre en compte d’autres facteurs tels que l’âge, le handicap, l’éducation, l’ethnicité, la situation économique, la géographie (y compris la ruralité), la langue, la race, la religion et l’orientation sexuelle.
L’utilisation de l’ACS Plus implique d’adopter dans notre travail une approche qui tienne compte du genre et de la diversité. Prendre en compte tous les facteurs identitaires intersectionnels dans le cadre de l’ACS Plus, pas seulement le sexe et le genre, est un engagement du gouvernement du Canada.
- Cadre ministériel des résultats (departmental results framework)
- Cadre qui établit un lien entre les responsabilités essentielles et les résultats ministériels ainsi que les indicateurs de résultat ministériel d’un ministère.
- cible (target)
- Niveau mesurable du rendement ou du succès qu’un ministère, un programme ou une initiative prévoit atteindre dans un délai précis. Une cible peut être quantitative ou qualitative.
- crédit (appropriation)
- Autorisation donnée par le Parlement d’effectuer des paiements sur le Trésor.
- dépenses budgétaires (budgetary expenditures)
- Dépenses de fonctionnement et en capital; paiements de transfert à d’autres ordres de gouvernement, à des ministères ou à des particuliers; et paiements à des sociétés d’État.
- dépenses législatives (statutory expenditures)
- Dépenses approuvées par le Parlement à la suite de l’adoption d’une loi autre qu’une loi de crédits. La loi précise les fins auxquelles peuvent servir les dépenses et les conditions dans lesquelles elles peuvent être effectuées.
- dépenses non budgétaires (non-budgetary expenditures)
- Autorisations non budgétaires comprenant des opérations sur l’actif et le passif pour des prêts, des placements et des avances ou des comptes à fins déterminées, établis en vertu de lois particulières ou d’autorisations non législatives dans le budget des dépenses et ailleurs. Les opérations non budgétaires sont les dépenses et les recettes liées aux créances et aux obligations financières du gouvernement à l’égard de parties extérieures. Les opérations non budgétaires sont des dépenses et des recettes liées aux créances du gouvernement envers des tiers et à ses obligations à l’égard de ces derniers. Les opérations non budgétaires incluent l’ensemble des opérations portant sur les prêts, les investissements et les avances de fonds; en comptant et en comptes débiteurs; en fonds publics reçus ou perçus à des fins admises; et tout autre actif et passif. Les autres biens ou obligations, qui ne sont pas définis de façon précise dans les codes d’autorisations G à P, doivent être enregistrés sous un code R, qui est le code d’autorisation résiduel pour tous les autres biens et obligations.
- dépenses prévues (planned spending)
-
En ce qui a trait au Plan ministériel et au Rapport sur les résultats ministériels, montants présentés dans le Budget principal des dépenses.
Un ministère est censé être au courant des autorisations qu’il a demandées et obtenues. La détermination des dépenses prévues relève du ministère, et ce dernier doit être en mesure de justifier les dépenses et les augmentations présentées dans son Plan ministériel et son Rapport sur les résultats ministériels.
- dépenses votées (voted expenditures)
- Dépenses approuvées annuellement par le Parlement par une loi de crédits. Le libellé de chaque crédit énonce les conditions selon lesquelles les dépenses peuvent être effectuées.
- entreprise autochtone (Indigenous business)
- Les exigences relatives à la vérification des entreprises autochtones aux fins du rapport sur les résultats ministériels sont présentées sur le site Web de Services aux Autochtones Canada ( Cible minimale obligatoire de 5 % d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones).
- équivalent temps plein (full-time equivalent)
- Mesure utilisée pour représenter une année-personne complète d’un employé dans le budget ministériel. Pour un poste donné, le nombre d’équivalents temps plein représente le rapport entre le nombre d’heures travaillées par une personne, divisé par le nombre d’heures normales prévues dans sa convention collective.
- indicateur de rendement (performance indicator)
- Moyen qualitatif ou quantitatif de mesurer un extrant ou un résultat en vue de déterminer le rendement d’un ministère, d’un programme, d’une politique ou d’une initiative par rapport aux résultats attendus.
- indicateur de résultat ministériel (departmental result indicator)
- Mesure quantitative des progrès réalisés par rapport à un résultat ministériel.
- initiative horizontale (horizontal initiative)
- Initiative dans le cadre de laquelle deux ministères fédéraux ou plus reçoivent du financement dans le but d’atteindre un résultat commun, souvent associé à une priorité du gouvernement.
- plan (plan)
- Exposé des choix stratégiques qui montre comment un ministère entend réaliser ses priorités et obtenir les résultats connexes. De façon générale, un plan explique la logique qui sous-tend les stratégies retenues et tend à mettre l’accent sur des mesures qui se traduisent par des résultats attendus.
- Plan ministériel (Departmental Plan)
- Exposé des plans et du rendement attendu d’un ministère qui reçoit des crédits parlementaires. Les plans ministériels couvrent une période de trois ans et sont habituellement présentés au Parlement au printemps.
- priorités gouvernementales (government priorities)
- Aux fins du Plan ministériel 2026–2027, les priorités gouvernementales sont les thèmes généraux décrivant le programme du gouvernement dans le discours du Trône de 2025.
- programme (program)
- Services et activités, pris séparément ou en groupe, ou une combinaison des deux, qui sont gérés ensemble au sein d’un ministère et qui portent sur un ensemble déterminé d’extrants, de résultats ou de niveaux de services.
- Rapport sur les résultats ministériels (Departmental Results Report)
- Rapport qui présente les réalisations réelles d’un ministère par rapport aux plans, aux priorités et aux résultats attendus énoncés dans le Plan ministériel correspondant.
- rendement (performance)
- Utilisation qu’une organisation a faite de ses ressources en vue d’obtenir ses résultats, mesure dans laquelle ces résultats se comparent à ceux que l’organisation souhaitait obtenir, et mesure dans laquelle les leçons retenues ont été cernées.
- répertoire des programmes (program inventory)
- Compilation de l’ensemble des programmes du ministère qui décrit la manière dont les ressources sont organisées pour s’acquitter des responsabilités essentielles du ministère et atteindre ses résultats prévus.
- responsabilité essentielle (core responsibility)
- Fonction ou rôle permanent exercé par un ministère. Les intentions du ministère concernant une responsabilité essentielle se traduisent par un ou plusieurs résultats ministériels auxquels le ministère cherche à contribuer ou sur lesquels il veut avoir une influence.
- résultat (result)
- Conséquence attribuable en partie aux activités d’un ministère, d’une politique, d’un programme ou d’une initiative. Les résultats ne relèvent pas d’un ministère, d’une politique, d’un programme ou d’une initiative unique, mais ils s’inscrivent dans la sphère d’influence du ministère.
- résultat ministériel (departmental result)
- Effet ou résultat que vise un ministère. Un résultat ministériel échappe généralement au contrôle direct des ministères, mais il devrait être influencé par les résultats des programmes.
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